Т чередование работников в сменах должно происходить равномерно. Однако, учитывая запрет на привлечение к работе в ночное время некоторых категорий работников ст. КЗо. Т, данное требование КЗо. Т не исключает необходимой корректировки. Переход работника из одной смены в другую производится регулярно через определенное количество рабочих дней как правило, через неделю в соответствии с графиком смен, составленным с учетом специфики работы. При отсутствии работника, который должен выйти на смену, руководитель подразделения или другое ответственное лицо должен принять срочные меры по поиску замены. В таком случае допускается сверхурочная работа для работника предыдущей смены, но ее продолжительность не должна превышать 4 часов на протяжении двух дней подряд и 1. В литейном цехе предприятия установлена трехсменная работа, при которой три бригады работников чередуются согласно графикам сменности. В каждой из смен работник работает по 8 часов за исключением выходных и праздничных дней. Первая смена работает с 6. Учет рабочего времени поденный. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Приведем типовой график сменности при пятидневной рабочей неделе на декабрь 2. Бригада. Числа месяца 1. IIВВIIIIIIIIIIВВIIIIIIIIIIII IIIВВIIIIIВВIIIIIIIIIIВ 2. IIIIВВIIIIIIIIIIIIIIIВВIIII IВВIIIIIIIIIIВВIIIIIIIIIIIIIIIВ 3. IIIIIIВВIIIIIВВIIIIIIII IIВВIIIIIIIIIIIIIIIВВIIIIIВ Условные обозначения В день еженедельного отдыха выходной или праздничный день I первая смена II вторая смена III третья смена. График сменности отражает плановые показатели использования рабочего времени. Документом, который отражает фактически отработанное время, является табель учета рабочего времени. Вопросы табельного учета наемных работников мы рассмотрим далее. Учет рабочего времени. Ведение учета рабочего времени на предприятии осуществляет работодатель. Учет рабочего времени может вестись в двух направлениях кадровый учет рабочего времени и учет рабочего времени для целей определения сумм заработной платы каждого из работников. В данной статье рассмотрим механизм ведения учета рабочего времени для определения заработной платы, который является элементом режима рабочего времени, его виды, а также особенности применения в связи со спецификой деятельности предприятия. Положениями КЗо. Т установлены три вида учета рабочего времени 1 поденный 2 еженедельный 3 суммированный. В основу данного разделения положен временной отрезок, на протяжении которого работодателем, во первых, производится подсчет фактически отработанных работником часов с целью сравнения с установленной ему нормой рабочего времени в часах, а во вторых, устанавливаются правовые последствия такого подсчета например, наличие часов, отработанных сверх нормы рабочего времени ст. КЗо. Т, которые подлежат оплате в размере, определенном ст. Выбор вида учета рабочего времени предприятие осуществляет самостоятельно в зависимости от установленных на нем условий труда. Поденный учет рабочего времени Поденный учет рабочего времени вводится, как правило, для работников с равной продолжительность рабочего дня в каждом из дней рабочей недели. Например, поденный учет рабочего времени может быть установлен для работника, продолжительность ежедневной работы которого, в каждый из дней рабочей недели, остается неизменной и составляет 8 часов. При установлении данного вида рабочего времениработодатель ежедневно ведет учет фактически отработанного каждым работником рабочего времени определяет правовые последствия такого учета. Еженедельный учет рабочего времени Еженедельный учет рабочего времени вводится для работников, продолжительность рабочего времени которых на протяжении рабочей недели может изменяться, однако в общем за неделю ими должна быть соблюдена недельная норма продолжительности рабочего времени, установленная на предприятии с учетом требований ст. КЗо. Т. При введении еженедельного учета рабочего времени работодатель ежедневно ведет учет фактически отработанного каждым работником рабочего времени по окончании недели определяет правовые последствия такого учета соблюдение установленной недельной нормы рабочего времени, наличие часов, отработанных сверх нормы и т. Суммированный учет рабочего времени Согласно ст. КЗо. Тсуммированный учет рабочего времени может вводиться 1 на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях и организациях 2 в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников дневная или недельная продолжительность рабочего времени. Руководство По Ремонту И Обслуживанию Хонда Прелюд 1997 1999.