Screenshot_21.jpg' alt='Бланк Заполнения Анкеты На Работу' title='Бланк Заполнения Анкеты На Работу' />Анкета при приеме на работу. При поиске места занятости соискатели могут столкнуться с необходимостью заполнения особой анкеты. Эта бумага относится к массиву первичной документации, которая играет ключевую роль в ходе принятия работодателем решения относительно трудоустройства конкретного лица. Полученная информация в дальнейшем хранится в отделе кадров и становится основой личного дела работника. В структуре анкеты встречаются вопросы, уточняющие личные данные, прошлый трудовой опыт и даже жизненную позицию соискателя. Анкета, которая предоставляется работнику для заполнения в ходе приема его в конкретную организацию это бланк, содержащий обширный спектр вопросов. В ней могут содержатся поля для указания Ф. И. О и даты рождения. Гражданства и места жительства. Уровня образования и профессиональных навыков. Опыта трудовой деятельности и увлечений. Анкета предоставляется работнику до или после собеседования. Бланк Заполнения Анкеты На Работу' title='Бланк Заполнения Анкеты На Работу' />При поиске места занятости соискатели могут столкнуться с необходимостью заполнения особой анкеты. Эта бумага относится к массиву первичной документации, которая играет ключевую роль в ходе принятия работодателем решения относительно трудоустройства конкретного лица. Как правильно заполнить анкету на работу. Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая организацияработодатель имеет свою форму. Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации ФИО дата и место. Она заполняется собственноручно кандидатом на вакантную должность. Поскольку законодательство не регламентирует вопрос заполнения анкет соискателями, то компании формируют их содержание по своему усмотрению. В дальнейшем документ хранится в архиве или базе данных компании. Основные определения. Анкета при приеме на работу представляет собой первичный документ, куда собственноручно потенциальный претендент на вакантную должность вносит важные для работодателя сведения. Кадровые работники выделяют три типа анкет при приеме на работу, в том числе Анкета для трудоустройства. Ее заполняют те лица, которые уже получили положительный ответ руководства компании, а сведения требуются для формирования личного дела. Анкета соискателя. Позволяет выявить сильные и слабые стороны кандидата до проведения собеседования. Анкета для собеседования. Помогает проверить профессиональные знания и опыт работника прямо в рамках беседы, поэтому она часто содержит вопросы и задания. Напрямую связанные с вакантной должностью. Бланк анкеты это форма с готовыми вопросами, полями для ответов и пояснениями. В случае необходимости кадровые работники консультируют соискателя относительно порядка заполнения полей уже в ходе анкетирования. Анкетные данные рассматриваются в виде строго конфиденциальной информации, и фирма несет ответственность за их неразглашение. Доступ к анкете имеют только сотрудники кадровой службы и руководство компании. Назначение документа. Заполнение анкеты при приеме на работу не является формальной процедурой внесенная в нее информация выступает основанием для принятия решения о трудоустройстве сотрудника. Этот документ играет важную роль для широкого круга лиц, а именно Инспектор отдела кадров. На основании анкеты составляет личное дело работника, анализирует соответствие внесенных в бланк сведений тому списку функциональных и личных требований, которые выдвигались при размещении объявления о вакансии. Руководитель организации. На основании анкетных данных формирует полное представление о кандидате и оценивает его возможности на занятие вакантной должности. Кроме того, на основании анкет можно сравнивать разных кандидатов. Соискатель. Через анкету впервые знакомиться с организацией. На основании анализа внесенных в нее вопросов он может установить для себя особенности будущей работы и характер корпоративной культуры в компании. Правовое регулирование. В российском трудовом законодательстве отсутствуют положения, которые определяют обязательность заполнения опросника при приеме на работу ровно, как и шаблон анкеты при приеме на работу. Соответственно менеджеры кадрового отдела и руководство могут формировать спектр вопросов по своему усмотрению. Однако существует информация, которую на потенциальном месте работы у соискателя не имеют право требовать. В нее входят ст. ТК РФ Вероисповедание или принадлежность к религиозному течению. Сведения о своей личной жизни отношение к супруге, причины развода и т. Политические убеждения и взгляды. Нарушение этого правила может повлечь не только административную, но и уголовную ответственность. Помимо этого, компания обязуется сохранять конфиденциальность сведений. В случае разглашения какой либо части информации из анкеты работодатель вновь рискует получить наказание ФЗ 1. Стоит также отметить, что работник имеет право не отвечать на часть вопросов анкеты, если он считает нужным скрыть те или иные сведения о себе. Как уже отмечалось ранее анкетирование позволяет работодателю собрать нужный массив сведений, которые станут основанием для приема офисного сотрудника на вакантное место. К тому же на основании отдельный сведений кадровый отдел формирует представление о том, как можно замотивировать работника в будущем. В какой отдел его направить работать, кого в наставники ему выбрать. Любой работник должен осознавать, что по значимости анкетирование ничем не уступает представлению резюме и прохождению собеседования, а значит подойти к нему следует достаточно серьезно. Вопросы в анкете чаще всего имеют открытый вид, в частности Коротко расскажите о себе. Бывали ли в вашей жизни трудности и как вам удалось их преодолеть Почему Вы выбрали именно эту вакансию Назовите три причины, по которым мы должны принять на работу именно Вас. Почему Вы ушли с прежнего места работы Опишите Вашу жизненную позицию и т. Иногда к анкете прилагается оценочный лист. Происходит это в случае ответа работником на вопросы профессионального и психологического характера. Примерные вопросы в бланке. Несмотря на то, что никаких общегосударственных положений или нормативно правовых актов относительно того, как составлять анкету при приеме на работу не существует, все же можно отметить несколько общих групп вопросов. Персональные данные. Ф. И. О., телефоны, адреса, гражданство и т. Образование. Основное и дополнительное с указанием приобретенной квалификации. Профессиональный опыт. Места работы, занимаемая должность, причины ухода. Интересы, увлечения, хоббиКроме того, по своему усмотрению работодатель может включить в бланк анкеты такие вопросы для нового сотрудника, как Оценка самим соискателем своих положительных и отрицательных сторон. Его планы на ближайшие 5 лет. Желаемый уровень оплаты труда. Вопросы к работодателю. Источник информации о вакансии. Ключевой фактор, который повлиял на выбор работником данной компании и др. Очевидно, что работодателя могут заинтересовать личные, профессиональные данные, а также видение работником своего будущего развития, его отношение к жизни и окружающим людям. Как грамотно заполнить анкету. Чаще всего анкета при приеме на работу заполняется соискателем от руки. Именно поэтому важно при внесении сведений не допускать помарок и исправлений, а также писать аккуратно и разборчиво, без лишних деталей, давая по возможности четкие и осмысленные ответы. Существует ряд общих правил, которые следует принять во внимание соискателям, заполняющим анкету при приеме на работу Вверху обязательно следует прописать должность. На которую претендует кандидат. При указании гражданство. Важно не перепутать его с национальностью стоит отметить, что уточнение в анкете нации соискателя считается некорректным вопросом, на который он имеет право не отвечатьВ случае указания домашнего адреса. Желательно приписать к нему почтовый индекс. В графе Номер телефонаЛучше указать не только мобильный, но и домашний стационарный номер телефона. При внесении паспортных данных. Важно соблюдать такой порядок название документа, номер и серия, орган и дата выдачи. Семейное положение. Описывается одним словом женат, не замужем и т. При указании сведений о родственниках. Анкета при приеме на работу образец бланка и нюансы. Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще. Для чего нужна анкета Цели, которые должен достичь работодатель, составляя анкету получить общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего трудового соглашения получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место. Анкета важна и для того, кто ищет работу в ней могут содержаться вопросы, осветить которые вы забыли в резюме вы узнаете о будущей новой работе ценят ли здесь личностей или же работников считают безликой рабочей силой. В согласии с действующими законами. Конечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует. Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в статье 1. УК РФ Нарушение неприкосновенности частной жизни. Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 1. УК РФ или 6. 4 ТК РФ. Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны например, банковские структуры, должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ О персональных данных, статья 9, п. Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений ТК РФ, статья 8. Резюме или анкета Если кандидат пришел на собеседование с подробным резюме у кадрового работника есть несколько возможных решений предложить вопросы, освещенные в резюме помечать ссылкой см. Но кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов резюме и анкеты что не всегда удобно. Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Скины Point Blank Для Css V34. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю. Составляем анкету. Скачать пример анкеты при приеме на работу здесь. Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 здесь. Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету. Можно заранее разработать анкету, в которой группы вопросов разделены на две части. Общие вопросы в одной части анкеты, узкоспециальные вопросы во второй части. Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия. Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателяОбщая информация о работнике. В этой части анкеты помещаются стандартные пункты, типа дата рождения, адрес проживания, контактная информация, семейное положение, дети, отношение к воинской обязанности, наличие судимостей. Цели в отношении работы. В этот раздел стоит поместить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Например какую должность он хотел бы занимать сейчас Помимо вопросов отлично выявляют личность соискателя списки предпочтений. Например, предложение ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе. Пример такого списка хороший коллектив достойная зарплата перспективы роста обучение навыкам работы близость работы к дому гибкий график работы. Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Поставив на первое место пункт гибкий график работы, а на второе достойная зарплата соискатель покажет, что важнее. Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список. Информация об образовании. Не всем работодателям важна эта информация. Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности. Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей. Для более полной картины важно указать учебные заведения, курсы, семинары, темы дипломов, владение иностранными языками. Информация об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели. Первая цель информировать работодателя о рабочих навыках кандидата. Для этого перечисляются профессии, кем он работал, список обязанностей, которые выполнял. Вторая цель получить представление о коммуникабельности и стабильности кандидата. Для этого, перечисляя прежние места работы, он должен указать причину, по которой трудовой договор был расторгнут. Кроме того, важно, чтобы кандидат указал одного двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации. Информация о навыках работы. Здесь анкетированию подвергаются узкоспециализированные навыки. Например, офисного работника могут спросить о степени владения оргтехникой. Оператор компьютерного набора должен сообщить, какими программами он умеет пользоваться, возможно, сообщить скорость набора. Водитель должен указать категорию, опыт вождения транспортных средств. Мебельный мастер расскажет о своем опыте проектирования, сборки или установки мебели корпусной или мягкой. И так далее. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, начальник цеха, отдела, напарник. Поскольку именно он знает, какие навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы. Информация о здоровье. Взвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника. Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику предоставление льгот и т. Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственникомЧто еще можно учесть при составлении анкеты Какие вопросы нежелательно включать в анкету Как правило, вопросы, вызывающие неадекватную реакцию соискателя, касаются его личных качеств. Просьба назвать свой главный недостаток у большинства анкетируемых людей вызывает желание солгать или поставить прочерк. Наивно надеяться, что с помощью такого вопроса работодатель действительно сможет узнать характер или рабочие качества соискателя. Что касается положительных качеств, лучше предложить соискателю готовый список с предложением ранжировать его, чем просить назвать несколько своих преимуществ. Но и в этом случае степень достоверности предоставленных сведений чрезвычайно мала. А так же подробная статья про специальную оценку условий труда работников СОУТ. Согласно закону, ответственность перед государством за действия обработчика несет руководитель предприятия.